هولندا بالعربي: أشار بحث قامت به كل من جامعة Nyenrode للأعمال في أمستردام ومكتب التوظيف Intermediair أن الفرق بين ما يكسبه الذكور والإناث آخذ في الازدياد.
وبحسب البحث فإن النساء حتى سن 36 عاماً بشكل وسطي يتقاضين أقل من الرجال بنسبة 6.4 في المئة من الأجور.
البحث والذي استند على بيانات أكثر من 43000 موظف قال أن الفجوة في الأجور ما بين الجنسين في سوق العمل آخذة بالارتفاع.
في استطلاع مماثل جرى في عام 2017 تبين أن الفرق في الأجور كان أقل من 5 في المئة. وبالنسبة للنساء اللاتي تزيد أعمارهن عن 35 عاماً كان الفرق تقريباً 8 في المئة.
في البحث الجديد فإن الفرق في الأجور بين الذكور والإناث يزيد عن 6.4 في المئة بالنسبة للنساء اللاتي تقل أعمارهن عن 36 عاماً، بينما بقيت النسبة 8 في المئة كما هي عليه بالنسبة للنساء اللاتي يزيد عمرهن عن 36 عاماً.
من جانبه قال الباحث Jaap van Muijen من جامعة Nyenrode أنه لا يملك تفسيراً لهذه الزيادة. ولكنه قال أنه يعتقد أن المرأة قد تتفاوض بشكل أقل حزماً من الرجل في وظيفتها الأولى.
غالباً ما تعمل النساء في القطاعات التي تكون فيها الرواتب منخفضة نسبياً وبدوام جزئي. أخذ الباحثون هذا الأمر في الاعتبار وقاموا أيضًا بتصحيح جميع أنواع العوامل الأخرى التي قد تؤثر على الأجور. ومع ذلك، فقد خَلصَ البحث إلى أنه لا تزال هناك اختلافات في الأجور بين الرجال والنساء.
التعليم العالي، المزيد من الراتب
يُظهر البحث أيضاً أن الفجوة في الرواتب بين الأشخاص الحاصلين على تعليم جامعي والأشخاص الحاصلين على تعليم MBO آخذة بالاتساع أيضاً.
كما أظهر الاستطلاع أن 58٪ من الموظفين المتعلمين تعليماً عالياً راضون عن وظائفهم. بينما كانت النسبة هي 35٪ بالنسبة للأشخاص أصحاب التعليم المهني.
