هولندا بالعربي: وفقاً لمكتب البحث الاقتصادي SEO فإن طلاب معاهد MBO والذين لديهم خلفيات مهاجرة ( من غير أصول هولندية ) يجدون صعوبة في إيجاد العمل بسرعة.
وفقاً لمكتب SEO فإن الطلاب الهولنديين لديهم فرصة تقريباً بأكثر من 20 نقطة مئوية بالعثور على وظيفة بعد عام من التخرج مقارنة بالطلاب أصحاب الخلفية المهاجرة.
بالإضافة إلى عوامل مثل اختيار الدراسة والوضع العائلي للشباب، يعتقد الباحثون أن أصحاب العمل يلعبون أيضاً دوراً في التمييز ما بين الهولنديين الأصليين وأقرناهم من الهولنديين أصحاب الخلفية المهاجرة.
الفتيات التي لهنّ أصول من جزر الأنتيل الهولندية لديهنّ أقل فرص للعمل، حيث أنه بعد عام من التخرج فإن ما يقرب من 58 في المئة فقط منهنّ يحصلنّ على عمل.
هذه النسبة تعتبر ضئيلة مقارنة مع 85 في المئة من الفتيات الهولنديات اللاتي يحصلن على وظيفة في نفس المدة الزمنية.
وكذلك الحال بالنسبة للشباب الهولنديون أصحاب الأصول المغربية حيث أن 63 بالمئة منهم يجدون عملاً خلال سنة من التخرج مقارنة بـ 87 في المئة من الهولنديين.
يتمتع الشباب ذوو الخلفية التركية بأداء جيد نسبياً، حيث أن 70 في المئة منهم يجدون عملاً خلال سنة واحدة من التخرج. بينما الفتيات الهولنديات من أصل تركي فإن نسبة 64 بالمئة منهنّ يجدن عملاً خلال سنة من التخرج.
يرجع السبب في التراكم وعدم إيجاد عمل بسرعة بشكل جزئي إلى حقيقة أن الفتيات ذوات خلفية الهجرة غالباً ما ينجبن طفلاً بعد دراستهن، كذلك يلعب اختيار الدراسة دوراً بالنسبة للشباب.
يقول Bas ter Weel مدير SEO في حديث إذاعي أن “طلاب MBO الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة يحصلون في كثير من الأحيان على تدريب مدفوع الأجر ووظيفة بدوام جزئي مما يمكنهم لاحقاً من العثور على عمل بسرعة”.
يعتقد الباحثون في SEO أن العوامل التي يصعب قياسها تلعب دوراً، مثل المهارات اللغوية، والتحفيز والتمييز من قبل أصحاب العمل.
الجدول التالي يوضح معدل توظيف طلاب MBO بعد التخرج:
