تم طرد موظفين من إدارة شرطة زيلاند – ويست برابانت بعد التحقيق في سلوك التعدي واستخدامهم غير السليم للأسلحة النارية داخل أحد مواقع الشرطة في (والشرين). كما تم نقل موظفين آخرين إلى فرق أخرى وفصل موظفين آخرين بشكل مشروط. كان المدراء والموظفون الجدد في الفريق الأساسي (والشرين) يعملون بجد منذ بداية عام 2022 لبناء بيئة عمل آمنة وشاملة، وقد استقال موظفان آخران منذ ذلك الحين.
في شهر فبراير من عام 2022، تلقت القيادة الشرطية تقارير متعددة عن سلوكيات مشبوهة تتعلق بعبور الحدود من قبل بعض الزملاء. ومن ثم، شُرع في تحقيق تأديبي من قِبل محققي الشرطة الداخلية التابعين لقسم الأمن والنزاهة والشكاوى. وتمحور هذا التحقيق الداخلي حول:
- سلوك التعدي الخطير غير الودي؛
- سلوك جنسي غير مرغوب فيه
- استخدام أسلحة الخدمة في مركز الشرطة دون الحاجة إلى العمل
- في وقت لاحق، تم توسيع التحقيق ليشمل المشاركة في مجموعة واتس أب، حيث صدرت بيانات عبر الحدود.
ركز التحقيق على خمسة موظفين من الفريق الأساسي في (والشرين)، وموظف واحد عمل كأخصائي من (والشرين).
مبادئ التحقيق الداخلي
بعد الاستماع لآراء العديد من الأشخاص المعنيين، تم إجراء بحث شامل استغرق 1.5 سنة للحصول على أفضل صورة ممكنة للحقائق المتعلقة بالأمر الخطير الذي وقع. ولم يتم الكشف عن أي تفاصيل خلال هذه الفترة حفاظًا على سلامة التحقيق. وتم احترام رأي الموظفين المعنيين وإتاحة الفرصة لهم للتعبير عن آرائهم قبل اتخاذ القرارات النهائية.
تم تقديم القرارات المقترحة إلى المشاورة الوطنية لقانون العقوبات (SMO) واللجنة الاستشارية للحقوق الأساسية وأداء موظفي الخدمة المدنية (AGFA). تقوم SMO بتقييم مدى ملاءمة وتناسب العقوبات والتدابير في حالات مماثلة، في حين يعطي AGFA توصياته بشأن مدى اندماج بعض عبارات التطبيقات ضمن حرية التعبير، وإذا ما تجاوزت هذه العبارات حدود التعبير عن الذات. تمت الموافقة على العقوبات المقترحة لأنها مناسبة ومتناسبة، ولا يعتبر الإعراب عن بعض التعابير في مجموعة واتس أب بحرية تعبير.
نتائج البحث
أظهر التحقيق أنه كانت هناك انتهاكات في مركز شرطة فريق قاعدة والشرين على مدى فترة زمنية طويلة. الاستنتاجات الثلاثة الرئيسية هي:
- يتضمن التعامل مع الأسلحة النارية مخاطر عديدة، وكانت هذه السمة تنتمي لمجموعة محددة من الموظفين في إحدى مواقع الشرطة، وهذا يتعارض بشكل واضح مع احترافية الشرطة. كما تم استخدام رذاذ الفلفل والعصا القابلة للتمديد بشكل غير قانوني، وأظهرت الأبحاث أن استخدام العصا القابلة للتمديد كان يؤدي إلى تجاوز السيطرة. وبالرغم من عدم كفاية الأدلة المتعلقة باستخدام رذاذ الفلفل والتعليمات الخاصة بالعصا الجديدة، فإن ذلك لا يعتبر تقصيرًا في أداء الواجب. ومن الواضح أن هذه الطريقة غير المقبولة لممارسة العمل.
- تتضمن السلوكيات غير المرغوب فيها (السلوك الجنسي والعدواني)، الذي يتجاوز الحدود ويؤدي إلى إحداث بيئة عمل غير آمنة للموظفين. على سبيل المثال، يمكن الإشارة إلى تعليقات غير مهذبة ومتحيزة جنسياً من قبل النساء، وأيضاً إلى السلوك الخطير وغير المناسب.
- توصلت الدراسة إلى النتيجة الثالثة التي تفيد بتبادل رسائل عنصرية وتمييزية في مجموعة واتس أب باستخدام الهواتف.
من الجيد أن ندرك أن الجرائم التي ارتُكِبَتْ كانت بواسطة أفراد وليست كمجموعة، وبالتالي فإن بعض سوء السلوك لا ينطبق على الجميع. وهذا يعني أنه لا تتساوى جميع القرارات، لأن درجة السلوك المذنب تختلف. وقد تم إدانة جميع الموظفين المشاركين في التحقيق التأديبي بارتكاب سلوك مذنب وإهمال خطير للواجب. وتؤدي هذه القرارات إلى عقوبات يمكن أن تكون لها عواقب بعيدة المدى على المتورطين. وعليه فإن عمليات النقل ضرورية لإعادة بناء بيئة عمل آمنة.
بعد صدور القرارات النهائية، أصبحت الأمور واضحة بالنسبة لجميع الأطراف المعنية، وفقًا لرئيس المنطقة جوست مانوساما. وأعرب عن راحته بانتهاء هذه العملية المكثفة، حيث لا يتماشى سلوك الموظفين بما ندافع عنه كشرطة، فنحن نسعى لتوفير منظمة آمنة وشاملة. كان التأثير الناجم عن سوء السلوك والتحقيق المطول وعملية صنع القرار كبيرًا على جميع المشاركين. أشعر بالإعجاب تجاه المراسلين الذين شعروا بعدم الأمان لفترة طويلة وقرروا الإبلاغ عن الانتهاكات، إنهم زملاء شجعان تجاوزوا ترددهم. نحن نسعى لتوفير قوة شرطة يشعر بها الجميع بالأمان والتقدير، وأنا مقتنع بأننا وجدنا الطريق معًا، وسأستمر في العمل الجاد من أجل تحقيق ذلك.
المصدر politie.
