لندن – بريطانيا بالعربي: أشارت دراسة جديدة إلى اتساع الفجوة في الأجور بين الجنسين في ما يقرب من نصف أكبر الشركات البريطانية.

وفقا لدراسة تحليلية أجريت على أكثر من 10000 شركة، شهدت 45% من الشركات البريطانية تزايدا في اختلاف الأجور بين الذكور والإناث في العام الماضي.

حيث كان على الشركات والجمعيات الخيرية وإدارات القطاع العام التي يعمل بها 250 موظف على الأقل، البقاء حتى منتصف الليل لتقديم بيانات مقارنة الأجور الخاصة بهم امتثالا للتشريعات والقوانين التي أقرت قبل عامين.

ويواجه الذين فوتوا الموعد النهائي لتقديم البيانات إجراءات تنفيذية من قبل لجنة المساواة وحقوق الانسان.

وجد أن 78% من الشركات لديها فجوة في الأجور لصالح الرجال، ومن بين أسوء ثلاث مخالفين كانت شركة الطيران إيزي جيت بنسبة 47.9%.

أيضا كان على رأس المخالفين شركة كانتري وايد بنسبة 60.6%، وشركة الرعاية البيطرية بنسبة 48.3%.

شملت الشركات التي كان لديها أكبر فجوة في الأجور أيضا شركات مثل سلسلة جراجات كويك فيت، ومتاجر Interserve للسيارات.

بينما لم تسجل 7% من الشركات تغييرا في الفجوة بين الجنسين، في حين سجلت 14%  فجوة في الأجور لصالح النساء.

أما الشركات التي كان لديها أكبر تحسن في تقليل الفجوة بين الجنسين فكانت شركات  News MediaGroup, Mitie وDFDS Logistics.

كان هناك انخفاض عام في الفجوة في متوسط الأجور بين الجنسين لصالح الرجال منذ العام الماضي من 9.7%إلى 9.6%.

يتم حساب متوسط الفجوة عن طريق المقارنة بين فرق الأجور بين متوسط دخل الرجل ومتوسط دخل المرأة من نفس الدرجة وفي نفس الشركة.

وقالت فرانسيس أوجرادي الأمين العام ل النقابة العمالية TUC “أن أصحاب الأعمال لا يفعلون ما يكفي لمعالجة الأسباب الجذرية لمشكلة عدم المساواة في الأجور، وأن النساء العاملات هم من يدفعن الثمن”.

” الحكومة يجب أن تزيد الضغط على الشركات”.

وأضافت ” لا يجب على الشركات أن تقدم نسبة الفجوة فقط، بل يجب أن تكون ملزمة قانونا بتقديم شرح لكيفية سد هذه الفجوة، وأن يتم تغريم المدراء المخالفون”.

وختمت فرانسيس حديثها قائلة ” علينا ألا نسمح بأن تقضي الأجيال القادمة من النساء حياتهن العملية بالكامل في انتظار أن تتساوى في الأجور مع الرجال”.