تعمل خطة “طريقة العمل” التي وضعتها حكومة المملكة المتحدة على تعيين المرشحين الجاهزين للوظيفة في منصب عمل جديد – ودعم أصحاب العمل في العثور على الموظفين المناسبين.
ADVERTORIAL: Gov to get 500,000 people new jobs by June – find out if you fit the criteria https://t.co/54ttLn2R7z
— EIN Presswire: Textile Newswire (@EINTextileNews) March 25, 2022
ويحتوي موقع Jobcentre Plus على كل ما تحتاجه للتحرك بسرعة. في الوقت الحالي، هناك 1.3 منصب عمل جديد في قطاعات مثل التخزين واللوجستيات والتصنيع – لذلك هناك الكثير من الفرص المتاحة.
لدى Jobcentre Plus الآلاف من المرشحين المتميزين لأرباب العمل، والذين هم على أهبة الاستعداد لملء الوظائف الشاغرة بسرعة.
وقد يفكر الكثيرون في تغيير مهنتهم. ويمكن لهؤلاء الخبراء في Jobcentre Plus إحداث فرق حقيقي في طريقة اختيارك لعملك. وتعمل حكومة المملكة المتحدة مع أرباب العمل للحصول على 500 ألف مرشح جاهز للعمل بحلول نهاية شهر يونيو/ حزيران.
وتثق العديد من الشركات المعروفة بالفعل على Jobcentre Plus في توفير احتياجات التوظيف الخاصة بهم – ويمكنك ذلك أيضًا. لمعرفة المزيد، قم بزيارة gov.uk/waytowork للتأكد من أنك مطابق لمعايير الأهلية.
“كان لدينا الكثير من الوظائف لكن ليس لدينا عدد كافٍ من الأشخاص لملئها”
تُعد شركة الطباعة Paul Bristow Associates واحدًا من أرباب العمل الذين عملوا مع Jobcentre Plus لملء الوظائف الشاغرة.
وتنتج الشركة التي تديرها العائلة – ومقرها ريكسهام – المنسوجات بما في ذلك القمصان والحقائب المطبوعة – وقد حرصوا على جذب الشباب إلى الأدوار.
ويقول مدير الشركة بن بريستو: “إحدى المشكلات التي نواجهها هي تصور التصنيع على أنه شيء اعتدنا فعله في العصر الفيكتوري ولكن لم يعد الأمر كذلك”.
يضيف بن: “بالطبع ليس هذا هو الحال – لكنه جعل من الصعب جذب الشباب. لقد منحنا العمل مع Jobcentre Plus القدرة على إشراك المزيد من الشباب في العمل وتزويدهم بأساس جيد في الطباعة والمنسوجات.
يوافق لي ديكسون – مدير الموارد البشرية في الشركة – على ما يلي: “إنه أمر مفيد للغاية لنا كأرباب عمل، فنظرًا لوجود الكثير من الوظائف ولكن ليس هناك عدد كافٍ من الأشخاص لملئها”.
يقول لي: من خلال العمل مع الفريق في Jobcentre Plus، أقمنا علاقة رائعة. لقد كانوا من الدرجة الأولى، وساعدنا موظفوها بشكل كبير في جلب المهارات القيمة لأعمالنا”.
“لقد جعلناهم يعملون في التغليف، والإدارة، والخياطة، والمبيعات. وحصل رجل آخر على منصب في الاستدامة بعد أن انضم إلينا من الجامعة. لدينا أيضًا أشخاص لديهم احتياجات تعليمية وإعاقات إضافية”.
عبدهيش كومار – مؤسس شركة Copper & Carbon في إدنبرة – يعرف أهمية توجيه الشباب، حيث صرح: “عندما كنت أقوم بتطوير شركتي الناشئة في قطاع الطاقة المتجددة، أتاح لي العمل مع Jobcentre Plus تعيين خريجين جدد”.
يضيف كومار: “نحن جزء من حاضنة كلية إدنبرة للأعمال، حيث نحصل على مساحات مكتبية وتوجيه ودعم. منذ انضمام الخريجين، انتقلنا إلى مرحلة بناء نموذج أولي. ولولا مخطط Jobcentre Plus، لكان التوظيف بعيدًا. ووجود عدد من أكبر من الأشخاص الموهوبين في العمل على هذا المفهوم قد منحنا ميزة تنافسية”.
تابع كومار: “كان المرشحون يعرفون عندما انضموا أنهم لن يعملوا فقط على مهامهم الخاصة، وسوف يتعلمون شيئًا ما كل يوم. إذا كنت تبحث عن الخبرة، فهذه طريقة رائعة للحصول عليها”.
المصدر/ ميرور
