هل تفكر في الحصول على وظيفة في هولندا؟ هنيئاً لك، هذه خطوة شجاعة ، والآن دعنا ننتقل إلى العمل ونتحدث عن الرواتب الهولندية.
هل تعلم أن هولندا هي ثامن أعلى دولة من حيث الرواتب في العالم؟ نعم، هذه ميزة حقيقية للحياة هنا. ومع ذلك، قبل أن تتحول عيناك إلى علامات اليورو وتوقع هذا العقد، ثمة عدد من الأشياء المهمة التي تحتاج إلى معرفتها عن الرواتب في هولندا. تعلّم من شخص عاش وعمل هنا على مدار السنوات الست الماضية.
محتوى المقال
الرواتب في هولندا
على الرغم من أن هولندا تُصنَّف كواحدة من أفضل الدول أجراً في العالم، إلا أنه من المهم ملاحظة أن المبلغ الذي تتقاضاه يعتمد بالطبع على نوع الأجر الذي تتقاضاه.
لنبدأ بمناقشة الأجور في هولندا:
ما هو الحد الأدنى للأجور في هولندا في عام 2024؟
ما قد يكون مفاجئاً للبعض هو أن الحد الأدنى للأجور في هولندا يختلف في الواقع بناءً على عمرك. اعتباراً من يناير 2024، سيكون الحد الأدنى للأجور في الساعة للشخص الذي يزيد عمره عن 21 عاماً في هولندا 13.27 يورو.
ما هو متوسط الراتب في هولندا في عام 2024؟
وفقاً لمكتب التخطيط المركزي الهولندي، من المتوقع أن يبلغ متوسط الراتب السنوي في عام 2024، 42,236 يورو. في عام 2023، حصل الأشخاص في هولندا على راتب صافٍ قدره 3,086 يورو شهرياً. في عام 2024، يمكنك أن تتوقع أن تحصل على 79.17 يورو إضافية على الأقل شهرياً بسبب المزايا الضريبية، مما يعني أنك ستدفع ضريبة دخل أقل. ومع ذلك، فإن الحياة غالباً ما تكون، حسناً، ليست متوسطة – وينطبق الأمر نفسه على راتبك. واعتماداً على وظيفتك، سيكون راتبك أعلى أو أقل من هذا الرقم.
التضخم والرواتب الهولندية في عام 2024
شهدت السنوات القليلة الماضية ارتفاعاً حاداً في تكاليف المعيشة في هولندا إلى مستويات جديدة. فمع ارتفاع تكاليف المعيشة بنسبة تصل إلى 14.5% في نهاية عام 2022، دخل الكثير منا عام 2023 في حاجة شديدة إلى زيادة الراتب. وعلى الرغم من أن التضخم قد هدأ قليلاً منذ ذلك الحين، إلا أن الكثيرين منا لا يزالون بحاجة إلى زيادة في الأجور في عام 2024.
لحسن الحظ، كما رأينا، عالجت الحكومة الهولندية هذا الأمر من خلال رفع الحد الأدنى للأجور في هولندا بنسبة 10.15% – ولكن ما الذي يمكن أن نتوقعه في عام 2024؟
حسنًا، وفقًا لمكتب التخطيط المركزي، من المتوقع أن يشهد أصحاب الحد الأدنى للأجور ارتفاعًا في صافي دخلهم بمتوسط 5.6% في عام 2024.
سيشهد العاملون بالحد الأدنى للأجور أكبر ارتفاع في رواتبهم هذا العام. في الواقع، وفقًا لمكتب ADP، يمكن لأي شخص في هولندا يعمل لمدة 40 ساعة أسبوعيًا بالحد الأدنى للأجور أن يتوقع الحصول على أجر أربع ساعات إضافية في الأسبوع.
على وجه الخصوص، يبدو أن عام 2024 هو عام جيد للعمل في مجال تقديم الطعام والبناء. حيث من المقرر أن يحصل العاملون في مجال تقديم الطعام على زيادة في الأجور تتراوح بين 8 إلى 12% وأن يحصل عمال البناء على 205 يورو إضافية شهرياً في المتوسط.
ما الفرق بين راتب بروتو سالاريس وراتب نيتو سالاريس؟
بعد أن تكون قد أبهرت أصحاب العمل الهولنديين خلال مقابلة العمل، سيُعرض عليك راتبك بعد أن تكون قد أبهرتهم. ولكن قبل أن تتحمس كثيراً بشأن الأرقام، سوف تسمع رقمين مختلفين: سيكونان الراتب الإجمالي والصافي – ومن المهم أن تعرف الفرق بينهما!
ما هو راتب بروتو في هولندا؟
سيكون الأول هو المبلغ الذي ستحصل عليه قبل الضرائب والخصومات الأخرى – وهذا هو راتبك الصافي Bruto sal aris ولن تتمكن من الاحتفاظ به كله.
ما هو Netto salaris في هولندا؟
يمثل Netto salaris المال الذي ستحتفظ به بعد الضريبة وجميع الاستقطاعات الأخرى. والآن فكر في أن نيتو سال اريس الخاص بك هو مقدار الأموال التي تصل بالفعل إلى الجزء الخلفي من الشبكة وتستقر في حسابك المصرفي.
كم من راتبك سيخضع للضريبة في هولندا؟
والآن، بعد كل هذا الحديث عن رواتب “نيتو” و”بروتو”، ربما تتساءل عن حجم الضريبة التي سيقتطعها النظام الضريبي الهولندي من راتبك. في هولندا، هناك شريحتان ضريبيتان مختلفتان في عام 2024. واعتماداً على دخلك في المنزل والعمل، ستخضع للضريبة بنسبة معينة. دعنا نضعها لك.
الدخل الخاضع للضريبة من: معدل الضريبة
أقل من 75,518 يورو في السنة 36,97%
أعلى من 73,518 يورو سنويًا 49.5%
نعم، إن الضرائب مرتفعة في هولندا – ولكن العمل في هولندا له مزاياه أيضاً – تتمثل المزايا بـ:
أجر الإجازة (vakantiegeld)
في هولندا، ستحصل في هولندا على 8% على الأقل من أجرك الإجمالي كبدل إجازة. وعادةً ما يدفع أصحاب العمل هذا المبلغ لك كمبلغ مقطوع بين شهري مايو ويونيو، ومع ذلك، يمكن أيضاً توزيعه قليلاً كل شهر، حسب عقدك.
“الشهر الثالث عشر
في أي وظيفة، هناك دائماً فرصة للحصول على مكافأة. ولكن في هولندا، تقدم بعض الشركات في هولندا ما يُطلق عليه “الشهر الثالث عشر” بموجب عقود معينة. إذا كان راتبك يتضمن “الشهر الثالث عشر”، فإنك ستحصل بشكل فعلي على أجر شهر إضافي! وعادةً ما تُمنح قبل فترة الإجازة في نوفمبر أو ديسمبر وتساوي أيضاً 8.33% من راتب الموظف.
الإجازة المرضية
في هولندا، ستغطيك معظم عقود العمل أيضاً الإجازة المرضية. وبموجب القانون الهولندي، يجب أن يدفع لك صاحب العمل 70% من راتبك إذا كنت مريضاً أثناء فترة العقد. إذا كنت مريضاً لفترة طويلة من الزمن، فلا داعي للقلق من أن يتخلى عنك صاحب العمل. في الواقع، بموجب القانون الهولندي، يجب أن يدفع صاحب العمل إجازة مرضية لمدة تصل إلى 104 أسابيع من المرض.
توازن رائع بين العمل والحياة
حسناً، هذه ليست بالضبط ميزة مالية يمكن أن تجدها في راتبك الهولندي – لكنها بالتأكيد ميزة أستمتع بها. في هولندا، يحظى التوازن الجيد بين العمل والحياة بتقدير كبير. وهذا يعني أنه لا يُتوقع منك أن تحضر عملك معك إلى المنزل “كجزء من ثقافة الشركة”، وهذا أمر رائع.
كيفية فهم قسيمة الراتب الهولندية
بمجرد أن تجد لنفسك وظيفة وراتباً يتماشى معها، قد تحتاج إلى مساعدة في فهم كشف الراتب المزعج! ونحن لا نلومك. فقد يكون الأمر مربكاً بعض الشيء بالنسبة لك كدولي في هولندا. لحسن الحظ، لقد قمنا بتفكيك كل تلك المفردات الصعبة من أجلك.
| هولندي | إنجليزي |
|---|---|
| Salaris Periode | فترة الدفع |
| Personeelsnummer | رقم الموظف |
| BSN | رقم الضمان الاجتماعي الهولندي |
| Geboortedatum | تاريخ الميلاد |
| Afdeling/Functieomschrijving | الدور الوظيفي |
| Anciënniteitsdatum/Datum in dienst | التاريخ الذي بدأت فيه عملك |
| Salaris/uurloon | الراتب الإجمالي (قبل الضريبة) |
| Minimumloon | اقل اجر |
| Verzekerd voor WW/WiA/ZW/Zvw | الضمان الاجتماعي الذي تساهم فيه |
| Bijz. tarief/heffingskorting (ja/nee) | معدل الضريبة (النسبة المئوية)/الائتمان الضريبي العام (نعم أو لا) |
| Gewerkte uren | ساعات العمل |
| Sociale verzekeringen (SV) | اشتراكات الضمان الاجتماعي |
| Reiskostenvergoeding | تكلفة تعويض النقل |
| Totaal Netto | صافي الراتب بعد كل شيء – ما تحصل عليه في حسابك المصرفي |
| Vakantiegeld | إجازة العيد |
