لوحظ ارتفاع عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم في مجال الرعاية الصحية، حيث غادر أكثر من 155000 شخص هذه الوظائف في الربع الأول من العام الماضي، وهذا يعد أكبر عدد منذ عام 2010. ومع ذلك، يبدو أن صافي عدد الموظفين في هذا القطاع لم يتأثر كثيرًا بالتدفق الخارجي، إذ كان هناك زيادة طفيفة في عدد الموظفين.
تم استبدال 155100 موظف في مجال الرعاية الصحية بما يقرب من 176000 شخص جديد في هذا المجال، مما أدى إلى زيادة إجمالية في عدد الموظفين بحوالي 21000. وعلى الرغم من ذلك، فإن الفارق يتقلص تدريجياً. ففي بداية العام الماضي، زاد عدد العمال بمقدار 25000 شخص، وفي بداية عام 2021، زاد عددهم بحوالي 41000 شخص في عام واحد. وفي عام 2010، زاد عدد العاملين في مجال الرعاية الصحية بما يزيد عن 74000 شخص سنويًا.
أسباب ترك الأشخاص للرعاية الصحية غيرمعروف، ولذلك فإنها لا نستطيع تفسير الزيادة المسجلة في هذا الصدد. ولا يزال غير واضح ما إذا كان العبء العملي يلعب دورًا في ذلك، على الرغم من أننا نعلم أن العاملين في مجال الرعاية الصحية يواجهون عبء عمل كبير لسنوات عديدة، ولكنهم يستمدون الكثير من الرضا من عملهم، إذ يجدونه ذا معنى وهدف سامي. ووفقًا لرأي كبير الاقتصاديين في شبكة سي بي إس، بيتر هاين فان موليجن، فإنه لم يتغير شيء كثيرًا في هذا الصدد.
وفقًا لتقرير سي بي سي، فإن الأغلبية من العاملين في قطاع الرعاية الصحية الذين غادروا لم يعدوا إلى هذا القطاع، ولم يتم التحقق من القطاع الذي انتقلوا إليه بواسطة مكتب الإحصاء. وقد انضمت مجموعة صغيرة منهم إلى قطاع الرعاية كعمال حرين أو من خلال وكالات التوظيف، ورغم أنه تم الإحتفاظ بهم في هذا القطاع، إلا أنهم لم يعتبروا موظفين. كما أن بعض العاملين في قطاع الرعاية قد غادروه بسبب التقاعد. ولا تستبعد سي بي سي عودة بعض العاملين لهذا القطاع في المستقبل، لكنها تتوقع أن يكون هذا العدد قليلًا.
تتفادى صحيفة سي بي سي إصدار توقعات بشأن تجاوز التدفق الخارجي قريبًا، ولكن موليجن يؤكد أن الطلب على الرعاية سيزداد بسبب تقدم السن، وبالرغم من احتمالات قليلة للأتمتة، سيظل هناك طلب مرتفع على الأشخاص. يعمل حوالي 1.4 مليون شخص في قطاع الرعاية والرعاية الاجتماعية في هولندا، مما يجعله أحد أكبر أرباب العمل في البلاد.
