ألمانيا – برلين : إذا بدأت وظيفةً جديدةً في ألمانيا ، فإنك ستحصل على عقدٍ محدود لفترةٍ معيّنة في بعض الأحيان.
حيث قام الباحثون في سوق العمل بتقييم نوع الشركات التي من المرجّح أن تقدم عقودًا محدودة المدة للموظفين.
فَكَان هناك ما مجموعه 3.87 مليون موظف جديد يخضعون لاشتراكات التأمين الإجتماعي في ألمانيا عام 2018، ومن بين هؤلاء، تم منح 38 في المائة منهم عقودا ً محدودة المدة (befristete Arbeitsverträge)، وفقاً لدراسة أجراها معهد بحوث العمالة (IAB) في مقرّه بنورمبرغ.
وتحظى عقود العمل المحدودة المدة ( المؤقتة ) بشعبيّة كبيرة لدى أرباب العمل في ألمانيا، حيث يمكن استخدامها لتغطية الطلب المؤقت على اليد العاملة، ولكنّها تُستخدم في كثير من الأحيان كفترات اختبار طويلةٍ أيضاً.
ووفقًا للدراسة، فإن 85 في المائة من العقود المحدودة المدّة المعروضة في ألمانيا تستند إلى احتياجات الشركة طويلة الأمد ، في حين أن عُشْر الموظفين فقط هم من إحتياجات الشركة المؤقتة.
لذلك ، وعلى سبيل المثال ، فإنه من المحتمل أن يعرض صاحب العمل عقدًا مؤقتًا لمدة عام ثم يقرّر ما إذا كان يريد تمديد العقد أو إنهائه.
ونظرًا لأنّ العقود المؤقّتة لا تمنح الموظفين الإستقرار اللازم كما العقود الدائمة ، فإنها لا تجذب الكثير من الموظّفين، ممّا قد يضع الصعوبة في طريق إدارات الموارد البشرية لإيجادهم.
حيث تم منح 60 في المائة من الوظائف الجديدة في عام 2018 كعقودٍ غير محدودة أو دائمة، كا تم تقديم ما مجموعه حوالي 24 في المائة كعقود محدودة المدة والتي تتراوح بين ثمانية إلى 18 شهرًا.
عُرضت عقود مؤقّتة مدتها ستة أشهر على حوالي سبعة في المائة من العمال الجدد ، في حين حصل حوالي ستة في المائة على عقودٍ مؤقّتةٍ مدتها أكثر من 18 شهراً.
وانخفض عدد العقود المؤقتة المعروضة في بدايات العام الماضي انخفاضًا طفيفًا مقارنة بمعدل التوظيف المحدّد المدة في عام 2017 والذي بلغ 41 بالمائة. ومع ذلك ، فإن التغيير ضئيل ،كما قال الباحثون.
ووفقًا لفريق IAB Foundation ، كان لدى حوالي 3.21 مليون موظف في ألمانيا عقد عمل مؤقّت في عام 2018.
ويعكس التباين بين نسبة التعيينات الجديدة ذات العقود المؤقتة والعدد الإجمالي للموظفين بعقود مؤقتة بالفعل، أن اتفاقات التوظيف المحدودة إما يتم تحويلها إلى عقود دائمة – أو لا يتم تمديدها بعد تاريخ انتهاء العقود.
ما الشركات التي تقدم عقودًا محدودة المدة؟
تنص الدّراسة على أن الشركات الكبرى على وجه الخصوص تستفيد من العقود المحدودة المدة.
وفي الوقت نفسه ، فإن الشركات الأصغر التي يعمل بها أقل من 10 موظفين ، والتي لا تنطبق عليها أحكام قانون حماية الإقالة ، تستخدم هذا الخيار بشكل أقل.
وهذه الدراسة اعتمدت على بيانات من استطلاع وظائف IAB ، حيث يتم مسح أكثر من 10000 شركة بانتظام.
ماذا يجب أن أعرف عن العقود المحدودة المدة؟
إذا تم تعيين الموظف بموجب عقد محدود المدة دون أسباب موضوعية ، فيمكن أن يستمر ذلك لمدة عامين كحد أقصى ويجوز تمديد العقد لمدة أقصاها ثلاث مرات وفقًا للقانون الألماني.
ومع ذلك ، فإن العمالة المحددة المدة ستخضع قريباً لتنظيم أكثر صرامة، حيث وافق الائتلاف ، المكون من الديمقراطيين المسيحيين والديمقراطيين الاجتماعيين ، على جعل الحد الأقصى للعقد المحدود لمدة 18 شهرًا ، والسماح بتمديد فترة واحدة فقط.
هناك أيضًا مجموعة كبيرة من القواعد (والتغييرات القادمة) التي يجب على أصحاب العمل اتّباعها حتى يلتزموا بالعقد المحدد المدة، وقانون العقد غير المتفرغ والعقد الثابت.
