أعربت مائة شركة بريطانية عن استعدادها لتبني نظام عمل أربعة أيام في الأسبوع دون تخفيض أجور موظفيها، مما قد يشكل علامة فارقة في تغيير نهج بريطانيا في العمل بشكل جذري.
A hundred UK companies sign up for four-day week with no loss of pay https://t.co/7JPBzS8pKw
— The Guardian (@guardian) November 27, 2022
في المجموع، توظف هذه الشركات 2,600 موظف، وهو جزء صغير جدًا من إجمالي السكان العاملين في المملكة المتحدة، لكنها ستشكل دون شك بداية لما قد يصبح تحولًا في نظام سوق العمل البريطاني.
هذا يعني أن الموظفين سيعملون لمدة 34 ساعة على مدار أربعة أيام بعد أن كانوا يقضون في السابق 37.5 ساعة على مدار الأسبوع بأكمله، أي أنهم سيعملون لساعات أطول في الأيام التي سيذهبون فيها إلى العمل. ويحصلون على إجازة يوم الاثنين أو الجمعة.
من جهتهم، يقول مؤيدو نظام عمل أربعة أيام في الأسبوع إن نمط العمل بخمسة أيام ما هو إلا من مخلفات العصر الاقتصادي السابق. ويجادلون بأن النظام الجديد من شأنه أن يدفع الشركات إلى تحسين إنتاجيتها، بحكم أنه يخلق نفس الناتج باستخدام ساعات أقل.
وقد تقدمت عدة شركات في ميادين مختلفة لتبني نظام العمل الجديد، بدءً من الشركات المحلية الصغيرة إلى الشركات المالية الكبيرة، بالإضافة إلى الشركات المتخصصة في مجال التعليم، والاستشارات في مكان العمل، والإسكان، والعناية بالبشرة، وخدمات توظيف البناء والتشييد، والأغذية والمشروبات، والتسويق الرقمي.
كما سيعمل الباحثون مع كل شركة لقياس التأثير على الإنتاجية في الأعمال ورفاهية العاملين فيها، وكذلك التأثير على البيئة والمساواة بين الجنسين.
اقرأ أيضًا: شركة بريطانية تطبق فكرة “أربعة أيام عمل” دون خفض الرواتب
في غضون ذلك، تعمل حملة المملكة المتحدة أيضًا على تنسيق أكبر مخطط تجريبي لهذا النظام بمشاركة 70 شركة، والتي توظف حوالي 3,300 عامل، جنبًا إلى جنب مع باحثين في جامعات كامبريدج وأكسفورد وكلية بوسطن.
وفي سبتمبر/ أيلول الماضي، قالت 88٪ من تلك الشركات من خلال استطلاع منتصف التجربة إن النظام الجديد سار “بشكل جيد” لأعمالهم. فيما قالت 95٪ من الشركات منها إن الإنتاجية إما بقيت على حالها أو تحسنت منذ بداية التجربة.
المصدر/ غارديان
