تدعو أكبر نقابة عمالية في هولندا FNV إلى رفع الأجور في القطاعات التي يعمل فيها العديد من النساء، مثل الرعاية الصحية والتعليم وتجارة التجزئة. وأكدت النقابة أن توفير رعاية للأطفال وتحسين ترتيبات الإجازة أمر ضروري للغاية. اعتبارًا من اليوم وحتى نهاية العام، يعمل النساء بشكل رمزي دون مقابل. ففي المتوسط، يكسب النساء 13% أقل من الرجال في الساعة.
وأفادت النقابة بأنه كان هناك توسع في فجوة الأجور في هولندا خلال العام الماضي، ولم تنخفض هذا العام. كما تحدث السياسيون يوم الاثنين عن ضرورة معالجة هذه الفجوة في الأجور خلال مناظرة انتخابية في ليبيل. وعلى الرغم من ذلك، ووفقًا للنقابة، فإن هذا النهج لم يكن ناجحًا على مدار الـ 48 عامًا الماضية.
ولتقييم اعتقادات النساء وتجاربهن فيما يتعلق بفجوة الأجور، أجرت النقابة FNV استطلاعًا لآراء أعضائها. وتبين أن 55% من المشاركات قد تعرضن لفجوة في الأجور. شملت الدراسة 2123 امرأة، تتراوح أعمارهن بشكل رئيسي بين 45 و65 عامًا.
“قال باس فان فيجبرج، مدير FNV، إن فجوة الأجور قد ازدادت في العامين الماضيين، وهذا أمر غير مقبول. لذلك، يدعو الاتحاد إلى ضرورة تحقيق زيادة كبيرة في الرواتب في القطاعات التي يسيطر عليها النساء. يمكن للحكومة تحقيق هذا الهدف.”
ويجب على الرجال أيضاً زيادة أعمالهم التطوعية غير المدفوعة، ويؤمن 98% من المشاركين أن الأعمال المنزلية والرعاية غير الرسمية ورعاية الأطفال تستحق تقديراً أكبر. وتلعب الحكومة دوراً مهماً في جعل رعاية الأطفال ميسورة التكلفة وتوفير إجازة رعاية غير رسمية مدفوعة الأجر، وفقاً لـ FNV.
ووفقًا لتقرير FNV، يتم غالبًا التلاعب بالنساء اللاتي يشككن في عدم المساواة في الأجور مع أرباب العمل أو يتم السخرية منهن، ونتيجة لذلك، يتم رفض تمديد عقود بعضهن. وفي معظم الحالات، لا يتم اتخاذ أي إجراء بشأن هذا التقرير. وبالتالي، فإن توجيهات الشفافية في الأجور التي يجب أن تُطبق في هولندا بحلول عام 2026، تكون ذات أهمية كبيرة. ووفقًا للنقابة، يجب أيضًا أن تشمل هذه التوجيهات الحماية الكاملة للموظفين الذين يعترضون على عدم المساواة في الأجور.
المصدر FNV.
