أكدت وزارة الدفاع الهولندية أنها تعمل على خطة ذات أهداف وسياسة تفضيلية لتجنيد المزيد من النساء في الجيش الهولندي.
Nog lang niet genoeg vrouwen bij Defensie, streefcijfers in de maak https://t.co/hlQpyuQceQ
— NOS (@NOS) September 20, 2021
وبحسب وزارة الدفاع، يوجد في الوقت الحالي قرابة 15% فقط من النساء في القوات المسلحة، وكانت الخطط السابقة للوزارة تهدف إلى تحقيق نسبة 30% على الأقل بحلول هذا الوقت.
بدأت الوزارة تجنيد النساء تحديدًا في الجيش منذ سنوات، لكن هذا لم يثمر بشكل كاف حتى الآن. لهذا سيكون هناك المزيد من الضغط من أجل تجنيد النساء.
لكن يبقى السؤال: هل سيكون هناك إكراه مثلًا؟ ردًا على ذلك، ترى وزارة الدفاع أنه يجب وضع أرقام محددة لكل عنصر (رجال ونساء) داخل القوات المسلحة. وهناك مشاورات جارية مع مختلف أقسام الجيش والقوات الجوية والبحرية والشرطة العسكرية الملكية.
ووفقًا لوزارة الدفاع، يؤدي المزيد من الشمولية والتنوع في مكان العمل إلى أداء أفضل ومزيد من الأمان الاجتماعي. برغم ذلك، ذكر تقرير صدر هذا الصيف أن الطالبات لا يشعرن بالأمان في الأكاديمية العسكرية الملكية نتيجة “الثقافة الذكورية والسلوك العدائي والمواقف غير الآمنة اجتماعيًا”.
وحول حقيقة ما إذا كان البحث عن مزيد من النساء يعني أنه لم يعد على الرجال التقدم لشغل هذه المناصب، أكد المتحدث من وزارة الدفاع أن هناك نقص خطير في الأفراد، “وكل من هو مناسب يبقى موضع ترحيب”.
لكن لماذا تتزايد نسبة النساء في الحربية بببطء شديد؟ يقول المتحدث إن الإجابات التي يحصلوا عليها هي أن المشكلة تبدأ إذا كانت المرأة لديها عائلة. ستكون ساعات العمل الطويلة مشكلة، وسوف تذهب بعيدًا لأشهر دون مقابلة عائلتها. وفي هذه النقطة، تبين أن وزارة الدفاع ليست مرنة بما يمفي للتعامل مع هذه المشكلة.
يذكر أن استطلاع رأي أجراه مكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي عام 2017 قد خلص إلى أن غالبية أفراد الجيش غير مهتمين بتجنيد النساء والأقليات في الجيش.
قال 20% ممن شاركوا في الاستطلاع إنه سيكون من المرغوب فيه دخول المزيد من النساء إلى مكان العمل، ووافق 10% فقط على انضمام المزيد من الأقليات إلى وزارة الدفاع في هولندا.
المصدر/ NOS
