ارتفعت رواتب الموظفين في هولندا بمعدل 3،4٪ في أبريل/ نيسان الماضي – وهي أكبر زيادة تم تسجيلها منذ 13 عامًا – وذلك بسبب النقص الحاد في الموظفين الذي لوحظ في عدد من القطاعات والصناعات المختلفة.
Employee salaries rose by an average of 3,4 percent in April https://t.co/zhXF7sMDaq #Salaries #Working #Jobs #NL pic.twitter.com/iTEAXHdaz0
— IamExpatNL (@IamExpatNL) May 13, 2022
ووفقًا لجمعية أرباب العمل الهولندية “AWVN”، كان متوسط الرواتب المتفق عليها في عقود العمل الجماعية خلال أبريل/ نيسان، أعلى بنسبة 3.4 في المائة مما كان عليه في مارس/ آذار. وتعني هذه الأرقام الأخيرة أنه لحد الآن في عام 2022، ارتفعت رواتب الموظفين في هولندا بمعدل 2،9٪.
وخلال في الشهر الماضي، تم إبرام 26 اتفاقية عمل جماعية جديدة، ليصل إجمالي اتفاقيات العمل في عام 2022 إلى 141، والتي تؤثر على ما يقرب من 1.9 مليون شخص يعملون في هولندا.
وبينما توضح جمعية أرباب العمل أن الأرقام المسجلة في أبريل/ نيسان تعزز الاتجاه التصاعدي في اتفاقيات الأجور التي بدأت في ربيع 2021، لكن الجمعية تتوقع أن هذا الاتجاه لن يستمر حتى مايو/ أيار نتيجة لارتفاع تكاليف الإنتاج وتدهور التوقعات الاقتصادية إثر الحرب في أوكرانيا.
من جهة أخرى، تعزو الجمعية هذه الزيادات إلى “التحول السريع بين النمو الاقتصادي إلى الانكماش والانكماش إلى النمو خلال عامي 2020 و 2021″، لكنها تسلط الضوء على النقص الحالي في الموظفين باعتباره يلعب دورًا رئيسيًا في تسريع معدل ارتفاع الرواتب.
وفي ذات الصدد، لا تزال هولندا تواجه أزمة عمل متزايدة. ففي نهاية شهر أبريل/ نيسان، تم الإعلان عن رقم قياسي بأكثر من 400.000 وظيفة شاغرة في مختلف القطاعات الرئيسية، في حين استمر عدد العاطلين عن العمل في الانخفاض.
وقد قررت العديد من الشركات بالفعل زيادة الرواتب وتعديل عقود العمل، في محاولة منها لجذب المزيد من الموظفين في ظل السوق الحالية شديدة التنافسية.
وفي حين أن هذه الزيادات في الأجور تيدوا واعدة، لا تزال الرواتب الهولندية غير قادرة على مواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة ومعدل التضخم المرتفع. حيث لاحظت بنوك الطعام في عدد من المدن الهولندية زيادة في عدد المسجلين خلال الأشهر القليلة الماضية.
ومنذ كانون الثاني (يناير) 2022، زاد عدد الأسر التي يتعين عليها الاعتماد على بنوك الطعام بنسبة 15 في المائة، أو ما يعني 6.000 أسرة.
المصدر/ Iam Expat
