قضت محكمة المقاطعة الفرعية في أمستردام بأنه ما كان يجب على ألبرت هاين طرد موظفة أخذت زجاجتين من الكولا من المتجر دون أن تدفع ثمنهما؛ خلص القاضي إلى أن العقوبة كانت “متعسفة للغاية”.
Albert Heijn had een medewerker, die twee flesjes cola uit de winkel meenam zonder te betalen, niet mogen ontslaan. De kantonrechter in Amsterdam oordeelt dat de sanctie te zwaar is https://t.co/PCxbs1eB6T
— AD.nl (@ADnl) June 10, 2021
كان متجر ألبرت هاين في أمستردام قد طرد موظفة الكاشير -التي كانت تعمل في المتجر لمدة 6 سنوات- في نوفمبر/ تشرين الثاني عام 2020. قال المتجر إنها في الأسبوع السابق لطردها أخذت زجاجتين من الكولا من المتجر دون أن تدفع الثمن وشربتهما مع زميل في الكافتيريا.
لم توافق الموظفة على فصلها وقررت مقاضاة المتجر. وقالت أمام المحكمة إنها حصلت على إذن من المشرف لاستخدام بدل الوجبة غير المستخدمة، لكنها نسيت حجز الزجاجات بالطريقة الصحيحة عبر مكتب الخدمة.
نفى المتجر أن تكون قد حصلت على إذن وقال إنه لا يحق لها الحصول على بدل الوجبة، وأشار إلى أن الإدارة لم تعد تثق بموظفة الكاشير. وجادل المتجر بأنه كان يجب عليها أن تكون أكثر التزامًا بالقواعد الجديدة التي اتخذت العام الماضي في فرع المتجر في أمستردام لأن الموظفين كانوا متساهلين للغاية.
ومع ذلك، رأت المحكمة أن الموظفة كانت متساهلة مع القواعد لكن “لا توجد نية السرقة” لأن هذا يتضح من حقيقة أنها شربت الكولا علانية في الكافيتريا وبرفقة اثنين من زملاء العمل.
ووفقًا للقاضي، كان على المتجر أن يكون أكثر تساهلًا وخاصة بعد التغيير الأخير وأن يحدد فترة انتقالية لتحذير الموظفين دون اتخاذ عقوبات فورية.
وقال القاضي: “إن الفصل الفوري كان عقوبة قاسية وكان التحذير كافيًا، لذلك يتعين على السوبر ماركت تعيين الموظفة مرة أخرى وتسديد راتبها المتأخر خلال الأشهر الستة الماضية”.
المصدر/ ألخمين داخبلاد
