إذا كنت من المغتربين فمن المهم أن تعرف كيف يعمل الضمان الإجتماعي في هولندا.. كافة المساعدات التي تستطيع الحصول عليها كبداية: معظم المغتربين ملزمون بتقديم مساهمات مالية، والتي ستساعدك إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تكاليف المعيشة في وقت ما في المستقبل. في الحقيقة تتميز هولندا بنظام الضمان الاجتماعي الأفضل في أوروبا، لكن القواعد قد تبدو معقدة في البداية.
محتوى المقال
الضمان الاجتماعي في هولندا
يتكون نظام الضمان الاجتماعي الهولندي من شقين:
- الأول التأمين الوطني: يغطي الفوائد الاجتماعية ويديره بنك التأمين الاجتماعي.
- الثاني تأمين الموظفين: يوفر الفوائد المتعلقة بالعمل، وتشرف عليه وكالة تأمين الموظفين.
إذا كنت تعيش وتعمل في هولندا كمغترب، فستحتاج إلى المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي للوصول إلى فوائد معينة. وتضمن هذه الفوائد مدفوعات البطالة وإجازة الأمومة والأبوة والإجازة المرضية. ويعتمد الوصول إلى هذه الفوائد على دخلك وأصولك، أي ممتلكات أو مدخرات.
- يتم خصم مساهمات الضمان الاجتماعي تلقائياً من راتبك.
- إجمالي المساهمات حوالي 27.65٪ للموظفين: 17.9٪ يذهب إلى صندوق المعاشات الهولندي، و9.65٪ لصندوق الرعاية طويلة الأجل، و0.1٪ لمخصصات الورثة.
- تختلف المساهمات اعتماداً على المبلغ الذي تكسبه وتبلغ كحد أقصى قدره 9،808 يورو سنوياً.
- ستحتاج إلى تسجيل رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك على DigiD، نظام الهوية الهولندي عبر الإنترنت.
لمن يحق التسجيل في الضمان الاجتماعي في هولندا؟
يحق لجميع الأشخاص الذين يعيشون ويعملون في هولندا التسجيل والدفع في نظام الضمان الاجتماعي الهولندي، بغض النظر عن نوع عملهم. يوجد عدد قليل من الاستثناءات مثل موظفي الخدمة المدنية العاملين في السفارات أو المتعاقدين لفترات قصيرة.
لدى هولندا اتفاقيات ضمان اجتماعي سارية مع جميع دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA)، بالإضافة إلى 30 دولة خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. وتشمل أستراليا ونيوزيلندا وسويسرا والولايات المتحدة، يمكنك العثور على قائمة كاملة على موقع SVB.
- تسمح لك بعض الاتفاقيات الثنائية بتحويل أو دمج فوائدك.
- تضمن اتفاقيات الاتحاد الأوروبي للمقيمين تقديم مساهمات الضمان الاجتماعي في دولة واحدة فقط، مما يسمح لهم بتجنب الازدواج الضريبي.
- إذا قمت بتقديم طلبك في هولندا، فسيتم حساب فترات التأمين والعمل والضرائب في بلدك إذا لزم الأمر.
- إذا لم يكن لبلدك اتفاقية سارية مع هولندا، فقد تحتاج إلى تقديم مساهمات هناك وفي هولندا.
الضمان الاجتماعي في هولندا
لمواطني الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة
يتمتع مواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية عادةً بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الهولنديون. ولكن ثمة بعض القيود:
- لا يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية تقديم أي مطالبات خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الانتقال إلى هولندا، أو قبل بدء العمل.
- في السنوات الخمس الأولى من الإقامة، قد تؤدي المطالبة بفوائد الضمان الاجتماعي إلى سحب حقك في الإقامة في هولندا، ولكن يتم تحديد ذلك على حسب الحالة.
للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي / الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة
يتمتع المواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي الذين لديهم تصريح إقامة هولندي بنفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون الآخرون. وهناك بعض الاستثناءات، ولكن في بعض الحالات تتضمن تصاريح الإقامة شرطاً بأنه لا يمكنك التقدم بطلب للحصول على الأموال العامة، لذلك فإن تقديم مطالبة قبل خمس سنوات قد يؤثر على إقامتك.
إعانة البطالة في هولندا
من يمكنه الحصول على إعانة البطالة في هولندا؟
إذا فقدت وظيفتك في هولندا يحق لك الحصول على إعانة بطالة بموجب قانون التأمين ضد البطالة (Werkloosheidswet أو WW):
- يجب أن تكون قد عملت في 26 أسبوعاً على الأقل من أصل 36 أسبوعاً قبل أن تفقد وظيفتك.
- يجب أيضاً أن تكون قد أصبحت عاطلاً عن العمل دون أي خطأ من جانبك.
- تم تحديد إعانة البطالة بنسبة 75٪ من راتبك الأخير (بحد أقصى 228.76 يورو في اليوم في عام 2022) لأول شهرين من البطالة، ثم 70٪ بعد ذلك.
- في بعض الحالات إذا كانت مخصصاتك أقل من الحد الأدنى للدخل الهولندي، قد تتمكن من الحصول على علاوة.
- من الناحية النظرية تنتهي إعانة البطالة بعد ثلاثة أشهر، ولكن هناك حد أقصى يعتمد على عدد سنوات العمل. كل سنة من العمل في السنوات العشر الماضية تؤهلك للحصول على شهر إضافي من الفوائد، وكل عام قبل ذلك يمنحك نصف شهر إضافي.
- الحد الأقصى للمدة التي يمكن أن تحصل فيها على إعانة البطالة هي 24 شهراً.
إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على إعانة البطالة (على سبيل المثال، إذا لم تكن قد عملت بشكل كافٍ أو استنفدت مخصصاتك)، فقد تكون مؤهلاً بدلاً من ذلك للحصول على إعانة المساعدة الاجتماعية.
كيفية الحصول على إعانة البطالة في هولندا
للمطالبة بإعانة البطالة ستحتاج إلى تقديم طلب إلى UVW في غضون أسبوع من فقدان وظيفتك. وعليك التسجيل كباحث عن عمل وإظهار دليل على أنك تحاول العثور على عمل.
إعانة المرض في هولندا
من يمكنه الحصول على إعانة المرض في هولندا؟
إذا أصبت ولا تستطيع متابعة العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع 70٪ على الأقل من دخلك لمدة تصل إلى عامين. يمكن للأشخاص العاملين في وظائف مؤقتة الحصول على إعانة من UWV تساوي 70٪ من متوسط الأجر اليومي المستلم قبل المرض، بحد أقصى 228.76 يورو في اليوم. يحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى الحصول على تأمين مرضي طوعي لضمان حصولهم على الإعانة.
إذا كان أصبح لديك إعاقة ولم يعد بإمكانك العمل أبداً، فيجب على صاحب العمل أن يدفع 70٪ من دخلك لمدة عامين. بعد عامين قد تكون مؤهلاً للحصول على مخصصات العجز (فوائد WIA). يمكنك التقدم بطلب للحصول على مخصصات WIA إذا كنت مريضاً لمدة عامين وتكسب الآن 65٪ أو أقل من دخلك السابق بسبب المرض أو الإعاقة. تختلف مبالغ الإعانة اعتماداً على إصابتك إن كانت عجز جزئي أو كامل عن العمل. لا يفرق النظام الهولندي بين المرض وحوادث العمل والأمراض المهنية.
كيفية الحصول على إعانة المرض في هولندا
إذا مرضت فستحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. وإذا لم يكن لديك صاحب عمل، فيجب عليك إبلاغ UMW بمرضك لتقديم طلب للحصول على إعانة المرض.
إعانة الأمومة في هولندا
من يمكنه الحصول على إعانة الأمومة في هولندا؟
للأمهات الحوامل الحق في أخذ إجازة حمل ما بين أربعة وستة أسابيع قبل ولادتهن. تنتهي إجازة الحمل في اليوم التالي لولادة الطفل. بعد تاريخ الولادة يحق للأم الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع أخرى. يغطي UWV 100٪ من الدخل خلال فترة الإجازة بحد أقصى 228.76 يورو في اليوم. والدخل الذي يتم الحصول عليه أثناء إجازة الأمومة خاضع للضريبة. يجوز للآباء الحصول على إجازة أبوة لمدة أسبوع، يتقاضون خلالها راتباً كاملاً من صاحب العمل. ويلي ذلك خمسة أسابيع بنسبة 70٪ من أجرهم.
يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص التقدم بطلب للحصول على برنامج استحقاقات الأمومة للعاملين لحسابهم الخاص وهو موقع إلكتروني باللغة الهولندية. يعتمد المبلغ الذي ستحصل عليه على دخلك في العام السابق للمطالبة بالمخصصات. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المستلم الحد الأدنى للأجور الهولندي.
إعانة الطفل في هولندا
من يمكنه الحصول على إعانة الطفل في هولندا؟
هناك نوعان رئيسيان من برامج دعم الطفل في هولندا:
إعانة الطفل (kinderbijslag) وميزانية الطفل (ميزانية kindgebonden). هذه الإعانات متاحة للأشخاص الذين يعيشون ويعملون ويدفعون الضرائب في هولندا.
إعانة الطفل: متاحة لأي شخص مشمول بالضمان الاجتماعي ولديه طفل واحد أو أكثر دون سن 18 عاماً يعتنون به أو يدعمونه. كما أنه يشمل الأبناء غير المتزوجين، وفي بعض الحالات الأطفال بالتبني. يحق للأطفال ذوي الإحتياجات الخاصة أو الذين لا يعيشون في المنزل بسبب الدراسة أو المرض مضاعفة المعدلات القياسية.
تختلف مبالغ المدفوعات ربع السنوية حسب عمر الطفل. حتى عام 2022 كانت كما يلي:
- حتى عمر 5: 230.69 يورو
- من عمر 6-11: 280.13 يورو
- من عمر 12-17 يورو 329.56 يورو
- الأطفال عمر 16 و17 عاماً مؤهلون فقط إذا كانوا في التعليم بدوام كامل أو تركوا التعليم بسبب المرض أو الإعاقة.
ميزانية الطفل: هي إعانة تكميلية حيث ستدرس وزارة المالية الهولندية دخل أسرتك وأملاكك لحساب ما إذا كنت مؤهلاً لميزانية الأطفال وبأي معدل. وإذا كان طفلك يحضر إلى دار رعاية الأطفال، فيمكنك المطالبة بإعانة رعاية الأطفال (kinderopvangtoeslag). ويعتمد المبلغ الذي يمكنك المطالبة به على دخل أسرتك، وساعات عملك والمبلغ المطلوب في دار رعاية الأطفال.
كيفية الحصول على إعانة الطفل في هولندا
يتلقى الآباء الجدد دعوة من بنك التأمين الاجتماعي (Sociale Verzekeringsbank أو SVB) للتسجيل بعد تسجيل طفلهم. إذا لم تتلق دعوة فستحتاج إلى تقديم طلب عبر موقع SVB الإلكتروني.
إعانة الورثة في هولندا
عند الوفاة يحق للورثة الحصول على إعانة الورثة من الحكومة الهولندية:
- يجب أن يكون المتوفي قد عاش أو عمل في هولندا.
- يستفيد الأطفال حتى عمر 21 عاماً من هذه الإعانة، ويتم توفير الفوائد بموجب قانون استحقاقات الورثة الوطنية (ANW).
- إذا كنت متزوجاً فسيقوم SVB تلقائياً بإرسال خطاب للحصول على إعانة الورثة، إلى جانب نموذج طلب. يجب على الورثة طلب استمارة طلب للحصول على مخصصات الناجين من خلال DigiD.
التأمين الصحي والرعاية طويلة الأمد في هولندا
إذا كنت تعيش وتعمل في هولندا، فستحتاج إلى الحصول على خطة تأمين صحي (Zorgverzekeringswet أو ZVW) لتغطية تكاليف الرعاية الصحية. هذا بالإضافة إلى التغطية القياسية المقدمة بموجب قانون الرعاية طويلة الأجل (Wet Langdurige Zorg ،WLZ). يتم تمويل WLZ من مساهمات الضمان الاجتماعي. يدعم الأشخاص الذين لديهم احتياجات رعاية شديدة وطويلة الأجل مثل الأشخاص ذوي الإعاقة أو الأمراض المزمنة. إذا انتقلت إلى هولندا من الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية أو دولة لديها اتفاقية ثنائية، فيمكنك استخدام فترات التأمين في بلدك الأصلي من أجل مخصصاتك. لا يغطي التأمين الصحي الأساسي في هولندا سوى عدد قليل من العلاجات والخدمات القابلة للاسترداد. يقوم موقع وزارة الصحة بتحديث آخر النفقات المسموح بها بانتظام.
الضمان الاجتماعي في هولندا العاملين لحسابهم الخاص والمهن الحرة
لا يحتاج العاملون لحسابهم الخاص والمهن الحرة في هولندا إلى دفع تأمين إلزامي ضد المرض أو العجز أو البطالة. إذا كنت تبحث عن هذه الأشكال من الحماية، فستحتاج إلى الحصول على تأمين خاص بنفسك. ومع ذلك يجب على العاملين لحسابهم الخاص دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي للتأمين الوطني، والذي يغطي المعاشات التقاعدية، والرعاية طويلة الأجل، واستحقاقات الأطفال. يتم تقديم هذه المساهمات كجزء من إقرار ضريبة الدخل الخاص بك. يجب أن يكون لدى العاملين لحسابهم الخاص تأمين صحي بموجب القانون.
إقرأ أيضاً كل مايجب معرفته عن اعانات البطالة في هولندا لعام 2023
