أوردت مصادر مطلعة أنه تم إصدار الحكم على رجل محتال يعمل في 3 وظائف بدوام كامل، ويجب عليه تسديد ما مجموعه حوالي 90 ألف يورو لاثنين من أرباب عمله السابقين، بعد أن عمل سرًا لصالح ثلاث مؤسسات سكنية مختلفة في نفس الوقت خلال إجمالي ساعات عمل يبلغ 104 ساعات في الأسبوع.
ويأتي هذا القرار نتيجة حكمين أصدرتهما المحكمة الجزئية في لاهاي في منتصف شهر مارس/ آذار، ونُشرا هذا الأسبوع.
Man die stiekem drie banen had, moet 90.000 euro terugbetalen https://t.co/L4gWlBZ5N7 pic.twitter.com/lW3wPbx9yo
— RTL Z (@RTLZ) April 19, 2023
انضم الموظف في البداية إلى شركة الإسكان Wooncompas في ريدركيرك بزويد هولاند، في نهاية عام 2017 براتب شهري قدره 4560 يورو. أفادت RTL Nieuws أنه كان يعمل 36 ساعة في الأسبوع كمستشار. سمحت له الشركة أيضًا بأداء أنشطة إضافية كمدرب لألعاب القوى ومدرب شخصي.
ودون إبلاغ صاحب العمل الأول، بدأ الرجل بعد ذلك بالعمل في وظيفة ثانية في يونيو/ حزيران 2019 في شركة Mooiland للإسكان كمسؤول إقليمي، بالعمل لـ 32 ساعة في الأسبوع مقابل 4418 يورو شهريًا. يقع مكان العمل الثاني في مقاطعة نورد برابنت، على بعد 80 دقيقة بالسيارة من موقع عمله الأول.
منحته شركة Mooiland الإذن بمواصلة العمل 8 ساعات في الأسبوع لشركة Wooncompas على أساس العمل لحسابه الخاص. لكن ثبت لاحقًا أنه كان لا يزال يعمل 36 ساعة في الأسبوع لصاحب عمله الأول، مما أدى إلى مجموع عبء العمل 68 ساعة في الأسبوع. في حين لم يلاحظ كلا أصحاب العمل أي مشاكل، ربما لأن مناصبه سمحت له بالعمل بشكل متكرر خارج المكتب.
وبحلول أكتوبر/ تشرين الأول 2019، خرج الرجل في إجازة مرضية عند شركة Wooncompas بسبب حادث مروري. كما أبلغ مويلاند عن مرضه بعد شهر. استمر كلا أصحاب العمل في دفع راتبه أثناء مرضه.
وعلى الرغم من كونه في إجازة مرضية عند كلتا الشركتين، سرعان ما بدأ وظيفة ثالثة كعامل مستقل في أبريل/ نيسان من عام 2020 في شركة الإسكان Wooninvest في زويد هولاند. في غضون شهر، انتقل إلى وظيفة بدوام كامل لمدة 36 ساعة في الأسبوع حيث كانت الشركة راضية عن عمله.
وبحلول يونيو/ حزيران 2020، كان مسجلاً في ثلاث وظائف لما مجموعه 104 ساعة عمل في الأسبوع. اكتشفت شركة Wooncompas الوظائف الأخرى للرجل بعد أن دق صندوق المعاشات التقاعدية الذي تستخدمه جميع شركات الإسكان الثلاثة ناقوس الخطر بشأن التسجيلات المتعددة للرجل في الصندوق. أدى ذلك إلى إجراء تحقيق وإقالته بعد شهر.
قضت محكمة المقاطعة الفرعية في لاهاي في يناير/ كانون الثاني 2021، بأن فصل Wooncompas كان مبررًا وأن صاحب العمل غير ملزم بدفع مزايا إنهاء الخدمة. استأنف الموظف السابق الحكم لكنه خسر القضية في محكمة الاستئناف في لاهاي.
ويُظهِر الحكمان الجديدان الصادران عن محكمة منطقة لاهاي التي نُشرت هذا الأسبوع أن اثنين من أرباب العمل الثلاثة السابقين حصلوا على تعويضات من الرجل.
طالبت شركة Wooncompas بحوالي 64.000 يورو من التعويضات، بينما سعت شركة Mooiland لاسترداد أكثر من 37.500 يورو. جادل الرجل بأنه قام بعمله على نحو مُرضٍ لكلتا الشركتين ولا ينبغي أن يضطر إلى سداد أي شيء.
وقضت المحكمة بأن الرجل لم يكن مضطرًا لسداد الراتب عن الفترة السابقة للمرض ولكن عليه أن يسدد الأجر الذي حصل عليه أثناء إجازة مرضية من Wooncompas و Mooiland. أمرته المحكمة بدفع 43.767 يورو لشركة Wooncompas. كما يتعين عليه دفع 37.553 يورو إلى Mooiland.
وبذلك يصل المبلغ الإجمالي الذي يتعين سداده إلى حوالي 90 ألف يورو، بما في ذلك الفائدة التي أُمر بدفعها، والرسوم القانونية التي يتعين عليه دفعها لكلتا الشركتين.
المصدر/ RTL Nieuws
